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성평등가족부, 제15회 새일센터 우수기관·유공자 포상식 개최

성평등가족부, 제15회 새일센터 우수기관·유공자 포상식 개최 내용으로 담당부서,전화번호,작성일 정보들을 조회해서 제공
성평등가족부, 제15회 새일센터 우수기관·유공자 포상식 개최
담당부서 고용평등정책관 경력이음지원과
전화번호 02-2100-6638 작성일 2026-03-27

성평등가족부, 제15회 새일센터 우수기관·유공자 포상식 개최

- 여성 고용유지와 가족친화경영의 중요성에 대한 공감대 확산


성평등가족부(장관 원민경)는 27(금) 오후 3시 서울 마포중앙도서관(서울시 마포구 소재)에서 「제15회 여성새로일하기센터(이하 새일센터*) 우수기관 및 유공자 포상식」을 개최합니다.

*출산·육아·가족돌봄 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 직업상담, 직업교육훈련, 일경험 및 경력단절예방 등 종합 취업지원서비스 제공(전국 159개소)


성평등가족부는 매년 여성의 취업지원과 고용유지에 기여한 기관과 종사자의 노고를 격려하고, 우수 성과를 확산하기 위해 포상식을 개최하고 있습니다. 올해는「2025년 새일센터 운영 평가 결과」에 따라 지역 수요를 반영한 직업교육훈련 운영과 여성 일자리 진입 및 고용안정 지원에 기여한 새일센터, 기업, 종사자 등에게 61점의 장관 표창을 수여합니다.

*성평등부 장관표창(61점) : 지자체(2), 새일센터(21), 민간기업(16), 공무원(1), 종사자(21)


종로새일센터는 청년 여성의 지속적인 구직 수요에 대응하여 ‘미디어영상컨텐츠 PD과정’, 생성형 AI를 활용한 ‘크리에이티브 디자이너 양성 과정’ 등 현장 중심의 직업교육훈련을 운영하여 여성 인재 양성에 기여하였습니다.


(주)제이엠커리어는 경력관리 및 전직 지원 전문 컨설팅 기업으로, 2017년 성평등가족부로부터 가족친화기업 인증을 획득하였으며 2025년에는 전 직원에게 버크만 진단*을 제공하여 조직 내 소통과 이해를 높이고 안정적인 직장생활을 지원하였습니다.

*개인의 흥미, 강점, 욕구, 스트레스 행동, 조직에서의 대인관계 및 업무처리 방식 측정 도구


또한「2025년 새일센터 여성경제활동 지원 우수사례 공모전」에서 선정된 51명(30개 사례)에게는 성평등가족부와 고용노동부 장관상도 수여합니다.

* 구인처 발굴, 직업훈련, 집단상담, 창업, 경력단절예방 등 9개 분야


충북새일센터와 기업((주)위드윈앤코스)은 경기 악화로 기업들의 신규 채용이 감소하는 상황 속에서도 기업과의 지속적인 소통과 노력으로 새로운 구인처를 발굴하여 여성 취업 기회를 넓힌 점이 높이 평가되어 대상 사례로 선정되었습니다.


또한 고양MICE새일센터는 전업맘의 육아경험에서 출발한 창업 아이디어가 실제 상품으로 이어질 수 있도록 온라인 후원형 자금 모집 참여와 판로 개척을 적극 지원하여 창업 부문에서 최우수상을 받습니다.


이날 행사에서는 ‘경력단절예방 실천 다짐 선언식’과 슬로건 인증샷 촬영 이벤트도 함께 진행되어 여성 고용유지와 가족친화 경영의 중요성에 대한 공감대를 확산할 예정입니다.

* 슬로건 : 기업과 여성을 잇다, 여성의 경력을 잇다내일의 희망이 있다, 나의 성장이 있다


한편, 성평등가족부는 지난해 여성 경제활동에 대한 긍정적 인식 확산을 위해 ‘경력단절여성’이라는 용어를 ‘경력보유여성’으로 변경하도록 관련 법령을 개정했습니다.

* 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법(‘25.12.30 공포, ’26.7.1 시행)


또한, 디지털 전환과 지역소멸 위기에 대응하기 위해 AI 기반 직업훈련 과정과 지역 핵심산업 연계 과정도 확대 도입했습니다.

* AI 활용 과정 : (’25) 115개 → (’26) 203개 / 지역핵심산업 과정 : (‘26) 52개(신규)


아울러 새일센터의 서비스 접근성을 높이고, 가족친화경영 및 일·가정 양립 문화 확산을 통한 여성 고용유지 기반을 강화하기 위해 경력단절예방 지원기관과 인력을 확충했습니다.

* 경력단절예방 새일센터(전담인력) : (’25) 80개소(104명) → (‘26) 91개소(117명)


원민경 성평등가족부 장관은 “수상 기관과 종사자, 기업의 노력 덕분에 많은 여성들이 다시 일할 수 있는 용기와 기회를 얻고 있다”며, “일하고 싶은 여성 모두가 출산·육아·조직문화 등으로 경력이 멈추지 않고 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하고, 여성과 기업이 함께 성장하는 사회가 확산되도록 적극 지원하겠다”고 밝혔습니다.
본 저작물은 “공공누리 제4유형(출처표시+상업적 이용금지+변경금지)” 조건에 따라 이용할 수 있습니다. 본 저작물은 “공공누리 제4유형(출처표시+상업적 이용금지+변경금지)” 조건에 따라 이용할 수 있습니다.
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