통합검색

경력단절 경험한 여성은 10명 중 6명

 경력단절 경험한 여성은 10명 중 6명 - 「2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사」 결과 발표 ▪ 결혼·임신·출산 등으로 경력단절 후 첫 일자리 월평균 실질임금 198만 8천 원, 경력단절 당시 대비 80.0% 수준 ▪ 결혼·임신·출산 등으로 경력단절 경험한 여성, 유연한 근무 환경을 최우선으로 고려  ▪ 정책 수요는 일·생활균형 강화와 돌봄 인프라 개선 요구 가장 많아 성평등가족부(장관 원민경)는 만 19세 이상 54세 이하 대한민국 여성 8,177명을 대상으로 실시한 「2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사」 결과를 7월 9일(목) 발표했습니다. ➀경력단절 경험 및 ➁경력단절 전후 일자리 변화, ➂정책 수요 등 주요 결과는 다음과 같습니다. ➀ [결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절은 재취업까지 평균 7.5년 소요] 만 19∼54세 중 전 생애에 걸쳐 경력단절을 경험한 여성은 56.7%였습니다. 경력단절을 경험한 여성 중에서는 결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절이 29.3%, 근로조건*으로 인한 경력단절은 53.4%를 차지했습니다. * 임금, 업무강도, 고용 계약기간 만료, 폐업·권고사직·정리해고 등 만 19∼54세 여성의 결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절은 재취업까지 오랜 시간이 걸렸습니다. 결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절은 재취업까지 평균 7.5년(89.9개월) 걸린데 비해, 근로조건으로 인한 경력단절은 평균 1.7년(20.6개월)이 걸렸습니다. 만19∼54세 중 결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절을 경험한 여성이 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요건은 ‘유연한 근무환경’(30.5%)인 것으로 나타났습니다. ➁ [결혼·임신·출산 등으로 경력단절 후 첫 일자리 시간제 증가, 근로시간 감소] 만 19∼54세 여성의 결혼·임신·출산 등으로 인한 경력단절 후 첫 일자리로 시간제 비율은 증가하고, 주 평균 근로시간은 감소했습니다. 시간제 종사 비율은 경력단절 당시 7.2%에서 경력단절 후 첫 일자리에서 26.8%로 19.6%p 증가했고, 주 평균 근로시간은 41.9시간에서 35.7시간으로 6.2시간 감소했습니다. (2022년 대비 변화) 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 25∼54세 여성 임금근로자의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금이 감소한 것으로 나타났습니다. 경력단절을 처음 경험하는 평균 연령은 29.8세로 ’22년 29.0세 대비 0.8세 증가했고, 경력단절 후 첫 일자리 월평균 실질임금(198만 8천 원)은 경력단절 당시(248만 5천 원)의 80.0% 수준으로 ’22년에 비해 5.0%p 감소했습니다. * ’22년 경단 후 첫 일자리 월평균 실질임금(224만 원)은 경력단절 당시(263만 5천 원)의 85.0% 수준 [현재 취업 중인 여성의 30인 이상 사업체 종사 비중 증가] 만 25∼54세 여성 임금근로자의 경우, 2022년 대비 30인 이상 사업체 종사 비중이 증가하고 전문·과학 및 기술 서비스업, 정보통신업 등의 진출이 확대된 것으로 나타났습니다. * 30인 이상 사업체 종사 비율 : ‘22년 23.7% → ’25년 43.2%(19.5%p↑) 전문·과학·기술 서비스업 및 정보통신업 종사 비율 : ‘22년 5.5% → ’25년 12.0%(6.5%p↑) ➂ [정책 수요는 일·생활 균형 강화, 돌봄 인프라 개선 가장 많아] 여성의 경제활동촉진 및 경력단절 예방을 위한 정책 수요는 취업 여성과 비취업 여성 모두 일·생활 균형 강화와 돌봄 인프라 개선을 우선적으로 요구한 것으로 조사됐습니다. 특히, 만 19∼34세 청년층 여성은 경력 설계 시 필요한 지원으로는 다양한 직업·경력 정보제공(33.0%), 진로·경력 설계 상담(30.4%)에 대한 요구가 많았습니다. 성평등가족부는 이번 조사 결과를 바탕으로 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방을 위한 지원을 강화해 나갈 계획입니다. (생애주기별 경력관리 강화) 청년 여성을 대상으로 초기 경력진단‧경로설계와 경력관리 역량을 제고할 수 있는 프로그램을 제공하는 등 청년부터 노년층까지 전 생애 경력설계 지원을 강화하여 노동시장 이탈을 선제적으로 예방할 계획입니다. (직업교육훈련 고도화) 지방정부 및 일자리기관과의 협업을 강화하여 지역 특화 산업에 기반한 직업교육훈련 모델을 개발·확산하고, 지역 자원과 AI를 연계한 고부가가치 창업지원을 확대하는 등 양질의 일자리 창출 지원 기반을 강화해 나갈 계획입니다. (경력단절예방 지원 강화) 재직여성 대상 노무·고충‧경력설계 상담을 강화하고, 휴직 후 직장복귀(예정) 여성을 대상으로 실무 감각 회복과 정서적 지지망 형성을 지원하는 프로그램을 확대해 나갈 계획입니다. (누구나 일하기 좋은 일터 조성) 일·가정양립 조직문화개선 기업 등 우수사례 발굴·확산하고, 기업 대상 가족친화경영 컨설팅과 노무 교육을 확대해 여성 고용유지를 지원하고 누구나 일하기 좋은 일터 문화를 조성해 나갈 계획입니다. 이번 조사*는 개정된 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법(여성경제활동법)」이 2022년 시행된 후 처음 실시된 국가승인통계로, 가구 방문을 통한 개인 면접조사 방식으로 진행되었습니다. * 2013년부터 (구)‘경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’로 3년마다 실시 특히 이번 조사는 ‘2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’와 비교해 조사 대상을 기존 만 25~54세에서 만 19∼54세 여성으로 확대하고 결혼·임신·출산 등 생애주기별 요인뿐 아니라 근로조건으로 인한 경력단절 경험까지 폭넓게 분석하였습니다. 원민경 성평등가족부 장관은 “여성 고용정책은 단순한 취업 지원을 넘어 생애 전반에 걸친 경력관리와 지속 가능한 경제활동 지원으로 전환될 필요가 있다”며, “여성들이 경력단절 없이 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 맞춤형 직업훈련과 선제적 경력관리 지원을 강화하고, 일과 삶의 균형이 가능한 일터 문화가 확산될 수 있도록 정책적 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔습니다.

성평등가족부, 대학 내 성희롱·성폭력 예방 및 대응 강화를 위한 간담회 개최

성평등가족부, 대학 내 성희롱·성폭력 예방 및 대응 강화를 위한 간담회 개최 - 7일(화) 정부서울청사에서 주요 대학 인권센터장 등 관계자 참여 - 대학 내 성희롱 등 폭력 대응 강화 및 예방교육 활성화 방안 논의 성평등가족부(장관 원민경)는 7일(화) 오후 정부서울청사에서 대학 내 성희롱·성폭력 예방 및 대응체계 강화와 폭력예방교육의 실효성 제고를 위한 현장의 의견 청취를 위해 주요 대학 인권센터장 등 관계자들과 간담회를 개최합니다. 이번 간담회는 대학 현장에서 성희롱·성폭력 예방과 인권 보호 업무를 담당하는 인권센터의 운영 현황을 공유하고, 대학 현장의 다양한 의견을 정책에 반영하기 위해 마련되었습니다. 대학 인권센터는 대학 내 인권기구로 ‘양성평등상담소’, ‘성평등상담센터’ 등 다양한 형태로 운영되었으나,「고등교육법」개정을 통해 ‘22년부터 ‘인권센터’로 그 명칭을 통일하고 학교 내 설치·운영을 의무화하였습니다. 이날 간담회에서는 참석한 대학 인권센터장들이 대학별 인권센터 운영 현황과 주요 업무 추진 사례, 현장에서 겪는 애로사항 등을 공유할 예정입니다. 아울러 성평등가족부는 청년세대 성별 인식격차 완화를 위해 추진 중인 청년세대 성별균형 문화확산 사업을 소개하고, 각 대학 인권센터장들에게 ▲현장 정책제안 “성평등 언박싱 토크” ▲홍보 콘텐츠 공모전 등 하반기 주요 청년 사업에 대해 소속 대학 학생들의 적극적인 참여와 홍보 협조를 요청할 예정이며, 대학 내 폭력예방교육의 운영 현황과 교육의 실효성을 높이기 위한 개선방안, 대학 내 성희롱·성폭력 사건 예방 및 대응체계 운영 과정에서의 현안과 제도 개선 필요사항 등에 대해 참석자들과 폭넓게 의견을 나눌 계획입니다. 성평등가족부는 이날 논의된 현장의 다양한 의견을 향후 정책 추진 과정에 적극 반영하고, 대학과 지속적인 소통을 통해 대학 내 성평등 문화 조성과 안전한 교육환경 마련을 위한 협력을 강화해 나갈 방침입니다. 한편 성평등가족부는 현재 각 기관의 관련 업무 지침에 근거하여 운영 중인 성희롱·성폭력고충심의위원회의 법적 근거를 마련*하고 해당 위원회의 내부위원에 대한 교육 실시 등을 통해 사건처리의 전문성을 강화할 계획입니다. *「양성평등기본법」 개정 추진 원민경 성평등가족부 장관은 “대학은 청년세대가 배우고 성장하는 공간인 만큼 성평등한 문화와 안전한 교육환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요하다”며, “앞으로도 대학 현장의 의견을 지속적으로 경청하고, 대학과 긴밀히 협력하여 폭력예방교육의 실효성을 높이고 성희롱·성폭력 예방과 대응체계를 더욱 내실 있게 발전시켜 나가겠다”고 밝혔습니다.

양육비 선지급제 1주년, 미성년 자녀 1만917명에 167억 원 지원

양육비 선지급제 1주년, 미성년 자녀 1만917명에 167억 원 지원 - 도입 1년 만에 6,923가구 지원…10월부터 소득기준 폐지로 지원 대상 확대 - 양육비 채무자 강제징수 본격화…관계기관 협력 강화로 양육 책임 이행 확보 성평등가족부(장관 원민경)는 지난해 7월 처음 시행된 양육비 선지급제를 통해 지난 1년간(’25.7.~’26.5.) 6,923가구, 미성년 자녀 1만917명에게 총 167억 3천만 원의 양육비를 선지급했다고 밝혔습니다. 양육비 선지급제는 양육비를 지급받지 못하는 한부모가족의 미성년 자녀에게 국가가 먼저 양육비를 지급한 뒤, 채무자로부터 이를 회수하는 제도로, 양육 공백을 줄이고 자녀의 안정적인 성장을 지원하기 위해 지난해 처음 도입됐습니다. ◈ 양육비 선지급제 도입 우수사례 ▶ 2008년 이혼 후, 양육비 문제로 고민하던 채권자(A)는 양육비이행관리원의 양육비 심판청구 소송 밀착 지원으로 과거 양육비 8천만 원 및 매월 75만 원의 장래 양육비 지급 판결을 이끌어냄. 그러나, 이후 양육비를 이행받지 못하던 채권자(A)는 선지급을 신청하였고, ‘양육비 선지급제’ 전자문서 안내 통지를 받은 채무자(B)가 이행원에 연락하여 미지급금 51백만원을 이행함 ▶ 세 자녀를 홀로 키우는 최OO씨의 법적 양육비는 월 150만 원이었으나 한 번도 정상적으로 지급되지 않았고, 최근 9개월 간은 아예 이행되지 않았음. 첫째는 다니고 싶은 학원을 다니지 못했고, 둘째와 셋째는 발달에 어려움이 있지만 적절한 조치를 받기 어려웠던 위기 상황에서 결정된 양육비 선지급(월 60만 원)은 이 가정에 숨통을 틔워줌. 지원이 시작되자마자 첫째는 학원을 다니며 다시 꿈을 키울 수 있게 되었고, 둘째와 셋째도 안정적으로 치료를 이어 나갈 수 있게 되었음. 성평등가족부는 양육비 선지급제의 안정적 안착을 위하여 제도 시행 초기(‘25.9월) 악의적으로 선지급 신청을 막는 사례를 방지하기 위해 선지급 신청요건을 ‘직전 3개월 동안 이행받은 월평균 양육비가 선지급금 미만인 경우’로 완화*하였습니다. * (당초) 신청월 직전 3개월 동안 전혀 이행받지 못한 경우 → (개선) 신청월 직전 3개월 동안 이행받은 월평균 양육비가 선지급금 미만인 경우 한편, 양육비이행관리원은 지난해 하반기(25.7~12월) 선지급된 양육비 77.3억 원에 대한 회수 절차를 올해 1월부터 진행하고 있습니다. 선지급 회수는 국세징수법에 따른 강제징수 절차에 따라 양육비 채무자에게 △ 회수통지·독촉을 통해 회수금 납부를 독려하고 △ 독촉에도 불구하고 미납한 경우 성평등가족부 장관의 승인을 받아 강제징수하고 있으며, ’26년 5월말 기준 6억 4천만 원이 회수된 상태로 계속 진행 중에 있습니다. 양육비이행관리원은 강력한 회수 체계 가동을 위해 금융결제원·국민건강보험공단·국세청 등과 연계된 선지급 회수시스템* 구축, 회수인력을 증원(8명)하고 국세청·서울시 등 강제징수 경험이 많은 관계기관과 협력을 강화하고 있습니다. * (내부기능 및 연계) 대상자(회수·독촉통지,강제징수)관리, 채권관리, 수납관리(회계시스템 연계), 통계 등 (외부 연계) [정보조사] 예금(금결원), 건물토지(국토부), 종합소득(국세청) 등 [압류] 예금(금결원), 자동차(국토부) 또한, 금년 10월부터 선지급제 소득 기준을 폐지하여 양육비를 받지 못해 자녀 양육에 어려움을 겪는 한부모 가정 지원을 보다 강화해 나갈 계획입니다. 원민경 성평등가족부 장관은 "양육비 선지급제는 지난 1년 동안 양육비 공백으로 어려움을 겪는 한부모가족의 생활 안정과 자녀의 건강한 성장을 뒷받침하는 든든한 안전망으로 자리매김하고 있다"며, "오는 10월 소득기준 폐지를 통해 더 많은 한부모가족을 지원하는 한편, 관계기관과의 협력을 강화해 양육비 채무자의 책임 이행도 더욱 철저히 확보해 나가겠다."라고 밝혔습니다..

전국 12개 지역 공공시설에서 '공공생리대(모두의 생리대)' 시범서비스 시작

전국 12개 지역 공공시설에서 '공공생리대(모두의 생리대)' 시범서비스 시작 - 이달 6일부터 주민센터·도서관·청소년시설 등 500여 개 공공시설에서 이용 - 생활밀착형 공공서비스 첫 도입…향후 지도 서비스 연계해 접근성 제고 성평등가족부(장관 원민경)는 7월 6일(월)부터 전국 12개 시범지역 공공시설에서 공공생리대 지원 서비스를 순차적으로 시작한다고 밝혔습니다. 시범지역은 서울 광진구·은평구, 경기 광명시·수원시, 충남 서천군, 대전 중구, 전북 정읍시, 전남 목포시, 광주 북구, 경북 구미시, 경남 거창군, 제주 제주시 등 12개 지방정부이며, 주민센터와 도서관, 청소년시설 등 접근성이 높은 공공시설 총 500여 곳을 중심으로 생리대와 지급기를 비치하고, 시설별 준비가 완료되는 곳부터 서비스를 시작합니다. 이번 시범사업은 생리대가 필요한 상황에서 누구나 가까운 공공시설을 통해 편리하게 생리대를 이용할 수 있도록 마련한 생활밀착형 공공서비스입니다. 이용을 원하는 사람은 성평등가족부 또는 해당 지방정부 홈페이지에서 공공생리대 이용 가능 시설을 확인한 뒤, 해당 시설에 설치된 지급기를 통해 생리대를 이용하면 됩니다. 생리대는 정부 제공 물품임을 알 수 있도록 ‘공공생리대’, ‘모두의 생리대’라고 새겨진 포장지 1팩에 중형 생리대를 2개씩 담아 제공하며, 각 시설 입구에는 이용자가 쉽게 찾을 수 있도록 안내문을 부착하고, 각 시설의 지정된 담당자가 생리대 비치와 운영상황 관리를 담당합니다. 서비스는 현장 여건에 따라 수동 지급기와 자동 지급기를 함께 활용하는 방식으로 운영됩니다. * 수동 지급기 300대, 자동 지급기 400대, 총 700대 설치 예정 수동 지급기는 7월 6일부터 우선적으로 설치되며 이용자는 시설 내에 설치된 수동 지급기에서 생리대를 직접 꺼내 사용할 수 있습니다. 자동 지급기는 전원공급 장치와 IoT 기능*을 갖춘 장비로, 전기 안전 및 전자파 검사 등 품질과 안전성을 확인하는 절차를 거쳐 7월 20일부터 현장에 순차 설치됩니다. * ‘Internet 　of Things＇(사물인터넷): 기기나 사물에 통신 기능을 넣어 인터넷으로 정보를 주고 받는 기술로 기기의 상태나 이용 정보를 원격으로 확인·관리 가능 자동 지급기는 이용자가 기기 전면의 ‘받기’ 버튼을 누르면 지급되는 방식이며, 생리대 재고와 적정 이용 현황을 시스템을 통해 보다 체계적으로 관리할 수 있다는 장점이 있습니다. * 자동 지급기는 연속 이용 시 20초의 간격을 두어 필요한 만큼만 이용할 수 있도록 하고, 시각장애인 등 이용자의 접근성을 고려해 음성, 점자 안내 기능 반영 성평등가족부는 이용자의 접근성을 높이기 위해 7월 6일부터는 성평등가족부와 지방정부 누리집을 통해 이용 가능 시설 정보를 제공하고, 향후에는 별도 웹페이지를 통해 지도 검색을 통해 가까운 이용 시설과 생리대 재고 현황까지 확인할 수 있도록 서비스를 확대해 나갈 계획입니다. 원민경 성평등가족부 장관은 "공공생리대 시범사업은 여성 건강권과 밀접한 관련이 있는 생리대를 누구나 일상 속에서 불편 없이 이용할 수 있도록 공공서비스의 접근성을 높이는 데 의미가 있다"라며, “시범 운영 과정에서 이용자의 의견과 현장 운영 상황을 면밀히 살펴 보다 편리하고 안정적인 생활밀착형 서비스로 발전시켜 나가겠다.”라고 밝혔습니다. 아울러 동 사업이 “생리대 공급 채널 다변화를 통해 가격 안정에도 간접적으로 기여할 수 있기를 기대한다”고 언급했습니다.

청년이 직접 제안한 공존의 해법, ‘청년 공존·공감위원회’ 중간보고회 개최

청년이 직접 제안한 공존의 해법, ‘청년 공존·공감위원회’ 중간보고회 개최 - 채용·일터, 사회·문화, 안전·건강 분야 정책제안 발표 및 청년 숙의성과 공유 - 온라인 공론장 운영과 공개형 공론장 통해 국민 의견 수렴 및 정책 반영 추진 성평등가족부(장관 원민경)는 청년들이 주도적으로 참여해 성별균형 정책과제를 발굴하는 ‘청년 공존·공감위원회(이하 ‘청공위’)’ 중간보고회를 7월 4일(토) 13시 정동1928 아트센터(서울시 중구 소재)에서 개최합니다. 이번 중간보고회는 청공위 청년위원들이 올해 상반기 숙의활동을 통해 도출한 정책제안을 발표하고, 상호 이해와 공존의 경험을 국민과 공유하기 위해 마련되었습니다. 지난 3월 출범한 청공위는 두 차례 분과회의와 소모임별 토론‧숙의 활동을 통해 청년들이 자율적으로 성별균형 의제를 정하고, 정책대안을 논의해 왔습니다. 이날 중간보고회에서는 상반기 활동을 결산하고, 3개 분과(▴채용·일터 ▴사회·문화 ▴안전·건강) 15개 소모임이 마련한 정책제안서를 발표합니다. 채용‧일터 분과에서는 ▴적극적 고용조치(AA) 및 양성평등채용목표제 개선, ▴성별 희소직종 진입 촉진과 성별 대표성 제고, ▴남성의 평등한 돌봄권 보장 등을 제안합니다. 사회‧문화 분과에서는 ▴디지털 환경에서의 젠더 혐오표현 완화, ▴군복무 보상체계에 대한 청년 인식조사, ▴성평등교육 개선 등을 제시합니다. 안전‧건강 분과에서는 ▴남성피해자 등 ‘비전형 젠더폭력’에 대한 인식 개선, ▴남녀 모두가 공감할 수 있는 안전정책 마련, ▴성별 특성을 반영한 사회적 고립 예방 등을 발표할 예정입니다. 이어 원민경 장관과 청년위원들이 함께하는 대화의 시간을 통해 성평등과 성별 인식격차에 대한 인식 변화, 숙의 과정에서의 의견 조율 경험, 공감과 협력의 의미를 공유할 예정입니다. 성평등가족부는 이번 중간보고회에서 발표된 정책제안서를 지난 6월 개설한 ‘청년 공존·공감네트워크’ 누리집(www.youthcce.or.kr)에 공개하고, 공감‧댓글 기능을 통해 국민 의견을 수렴하는 등 온라인 공론의 장을 지속적으로 확대해 나갈 계획입니다. 또한 하반기에는 청공위 외 일반 청년들도 참여하는 ‘공개형 공론장’을 개최해 청공위에서 논의된 청년들의 의견을 보다 폭넓은 사회적 논의로 확장해 나갈 예정입니다. 원민경 성평등가족부 장관은 “청년 공존·공감위원회는 서로 다른 생각을 가진 청년들이 대화와 숙의를 통해 사회적 해법을 함께 만들어 가는 의미 있는 정책 실험”이라며, “청년들이 제안한 다양한 정책과제가 관계 부처와의 협의를 거쳐 실질적인 정책으로 이어질 수 있도록 적극 검토하고, 앞으로도 청년이 정책 형성 과정의 주체로 참여할 수 있는 기회를 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔습니다.