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공공부문 성별대표성 제고

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공공부문 성별대표성 제고

공공부문 성별대표성 제고 계획 및 성과


  • 개요
    공공부문 의사결정과정의 성별균형 달성을 위해 「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)을 수립하여 매년 실적 점검 이행 추진
  • 지원대상
    공공분야 종사자 및 관리자
  • 지원내용
    「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)」을 수립하여(′23.5) 매년 분야별 실적 이행 점검 추진

    < ｢공공부문 성별대표성 제고계획｣ 분야별 실적 >

    (단위: %)

    ｢공공부문 성별대표성 제고계획｣ 분야별 실적

    소관, 추진분야, '18년 실적, '21년 실적, '22년 목표, '27년 목표의 정보를 제공
    소관 추진분야 ’21년 실적 ’22년 실적 ’23년 실적
    인사처 ① 고위공무원 10.0 11.2 11.7
    ② 본부과장급(4급 이상) 24.4 26.4 28.4
    행안부 ③ 지방 과장급(5급 이상) 24.3 27.4 30.8
    기재부 ④ 공공기관 임원 22.5 23.6 21.5
    ⑤ 공공기관 관리자 27.8 28.8 30.4
    행안부 ⑥ 지방공기업 관리자 11.8 12.9 14.0
    교육부 ⑦ 국립대 교수 18.9 20.2 21.0
    ⑧ 교장, 교감 45.8 46.4 -
    과기부 ⑧ 4대 과학기술원 교원* - - 12.6
    국방부 ⑨ 군인 간부 8.2 9.0 10.0
    경찰청 ⑩ 일반경찰 14.2 15.1 15.4
          ⑩-1 관리직 6.5 5.7 7.4
    해경청 ⑪ 해양경찰 14.5 16.6 17.5
          ⑪-1 관리직 3.1 3.6 4.0
    여가부 ⑫ 정부위원회 42.4 41.4 40.5
    * ‘22년 여성비율 46.4%를 달성한 교장·교감은 제3차 계획부터 제외
    * ‘24년 집계 중
  • 추진근거
    양성평등기본법 제21조(정책결정과정 참여)
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  • 부서 :
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    02)2100-6000