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공공부문 성별대표성 제고

공공부문 성별대표성 제고

공공부문 성별대표성 제고 계획 및 성과


  • 개요
    공공부문 의사결정과정의 성별균형 달성을 위해「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)을 수립하여 목표치를 설정하고 이행 추진
  • 지원대상
    공공분야 종사자 및 관리자
  • 지원내용
    「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)」을 수립하여(′23.5) 매년 분야별 목표 달성 추진

    < 공공부문 성별대표성 제고 분야별 이행현황 및 향후 목표 >

    (단위: %)

    「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)」을 수립하여(′23.5) 매년 분야별 목표 달성 추진 내용

    「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)」을 수립하여(′23.5) 매년 분야별 목표 달성 추진 내용으로 부문, '21년 실적, '22년 실적, '23년 목표의 정보를 제공

    부 문 ’21년 실적 ’22년 실적 ’23년 목표
    공무원 국가 고위공무원단 10 11.2 11.5
    본부 과장급 (4급 이상) 24.4 26.4 27.2
    지방 과장급 (5급 이상) 24.3 27.4 28.7
    공공
    기관
    임원 22.5 23.6 23.6
    관리자 27.8 28.8 29.3
    지방공기업 관리자 11.8 12.9 12.3
    교원 국립대 교수 18.9 20.2 19.8
    교장·교감 45.8 46.4 -
    4대 과학기술원 교원 - - 15.7
    군인 간부 8.2 9.0 10.9
    경찰 일반경찰 14.2 15.1 15.4
    해양경찰 14.5 16.6 17.5
    정부위원회 42.4 41.4 40.0
    * 주) 4급 이상 공무원(전체 4급 →본부 과장급), 공공기관 관리자(여성관리자 40% 이상기관 제외 → 전체 기관 확대, 여성 군 간부(장교, 부사관 분리관리 →통합관리)
    (법·제도 개선) 여성이 의사결정 권한을 가질수 있는 지위로 성장할 수 있도록 법·제도 개선을 통한 추진기반 강화
  • <주요사례>
    2017년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획(’18~’22년)」수립(’17.11)
    ‘17년 정부위원회 여성참여율(40.2%) 법정 기준(40%) 최초 달성
    2018년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2018년 추진 계획 수립(’18.3)
    2019년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2019년 추진 계획 수립(’19.3)
    2020년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2020년 추진 계획 수립(‘20.3)
    2021년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2021년 추진 계획 수립(‘21.3)
    2022년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2022년 추진 계획 수립(′22.3)
    2023년
    「공공부문 성별대표성 제고 계획(′23~′27)」 수립(′23.5)
    「공공부문 성별대표성 제고 계획」2023년 추진 계획 수립(′23.7)
  • 추진근거
    양성평등기본법 제21조(정책결정과정 참여)
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  • 부서 :
    여성가족부
    담당자 :
    관리자
    전화번호 :
    02)2100-6000