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| 16일(월), 2024 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍 개최 | |||
|---|---|---|---|
| 담당부서 | 여성인력개발과 | ||
| 전화번호 | 02-2100-6197 | 작성일 | 2024-12-16 |
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16일(월), 2024 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍 개최 - 기업 맞춤형 다양성 교육, 일·생활 균형 및 양성평등한 기업 조직문화 조성과 제도개선에 기여 - 기업 다양성 교육성과·개선 사례 공유 및 다양성 경영 우수 기업 시상 여성가족부는 16일(월) 서울 중구 이엔에이(ENA)호텔에서 70여개 기업의 인사·조직관리 관계자와 최고경영자(CEO)를 대상으로 ‘2024년 기업 맞춤형 다양성 교육 성과공유 워크숍’을 개최합니다. 이번 워크숍은 민간부문의 일·생활 균형 및 양성평등한 조직문화 조성을 위해 실시한 다양성 교육의 성과와 기업의 조직문화 개선 우수사례를 공유하고 확산하기 위하여 마련되었습니다. 아울러 다양성·형평성·포용성(DEI)* 가치를 조직 내 제도·문화에 적용 시 발생하는 어려움과 해결책을 찾고 향후 지속가능한 발전 방안을 논의합니다.
기업 맞춤형 다양성 교육은 기업의 다양한 구성원이 소속감을 느끼고 성장할 수 있는 포용적인 기업문화 조성과 실질적인 제도개선을 위해 인사담당자 등을 대상으로 올 한해 총 4회 개최되었으며 282개 기업이 참여하였습니다. 교육은 디이아이(DEI)에 대한 이해를 높이는 것에서부터 국내외에서 요구되고 준수해야 할 법·제도, 현장에서 직접 적용할 수 있는 전략과 사례 등으로 구성되었으며, 다양한 기업의 인사·조직관리 관계자, 최고경영자(CEO)등이 참여하여 함께 배우고 소통하였습니다. 매 회 다양성 교육 전·후에 실시한 인식변화 조사 결과, 디이아이(DEI)에 대한 이해도와 관심도가 향상되었고 기업 인사제도 전반에 다양성 가치를 적용할 때 우수인재 모집, 이직률 감소 등에 긍정적 영향을 줄 것이라는 인식변화*가 두드러졌습니다. * 전반적인 인식변화 : 교육 전 3.2점 → 교육 후 4.5점(5점 만점) 또한 교육 효과성 조사에서도 기업 관계자들이 교육 참여 후 회사로 복귀하여 다양한 인재 확보, 공정한 채용·평가, 경력개발의 기회 제공 및 사내 일·생활 균형 제도 활용률 향상 등을 위해 노력하여, 관련 제도와 기반시설(인프라)이 개선된 것으로 나타났습니다.
이번 워크숍에서는 2024년 다양성 경영 우수기업*에 여성가족부 장관상 4점을 시상하고 조직문화·제도 개선 사례를 발표합니다. * ‘23년, ’24년 기업 맞춤형 다양성 교육에 참여, 우수한 제도변화 성과를 보인 기업 에스케이브로드밴드㈜는 채용 시 평가문항에 ‘다양성’과 ‘포용성’을 반영하고 피평가자의 성별, 학력 등의 모든 정보를 비공개로 심사하는 등 채용과정의 공정성을 높여 여성 채용 비율이 증가하고 이직률이 감소하였습니다. ㈜케이티알파는 청년(주니어) 직원 대상 이사회 ‘블루 브릿지’ 등을 시행해 구성원 간 차이를 넘어 포용성과 소속감을 확산할 수 있는 기업 문화 조성에 기여하였습니다. 오비맥주(주)는 매주 전 직원 대상 디이아이 편지(DEI Letter)를 발행하여 디이아이(DEI)의 필요성에 대한 공감대를 확산하고, 다양성·포용성 등을 주제로 교육, 이벤트 등을 집중 시행하는 디이아이 먼스(DEI Month) 캠페인을 실시해 직원들의 소속감 증진을 위해 노력했습니다. 가족친화최고기업이기도 한 ㈜로그프레소는 재택근무 자율 사용, 재택용 모니터 및 지원금 지원, 근속 4년차부터 3년마다 유급 장기근속 휴가 부여 등 일·생활 균형 제도를 적극 도입하고 있는 점이 돋보였습니다. 신영숙 여성가족부 차관은 “다양성 교육은 기업의 자발적인 노력과 변화를 유도하여 민간부문의 양성평등한 조직문화 조성과 더불어 기업의 혁신과 성과 향상에도 도움이 되는 상생 전략이다.”라면서,
“이번 성과공유 워크숍에서 다양성 교육 성과와 기업 우수사례가 널리 확산되어 더 많은 기업이 참여하고 변화할 수 있기를 바라며, 여성가족부는 앞으로도 기업과 함께 소통하고 협력하며 남녀가 함께 행복하게 일할 수 있는 좋은 일자리를 만들어 나갈 수 있도록 적극 지원하겠다.” 라고 말했습니다. |
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