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여성가족부

성별다양성 제고

여성대표성 제고

상장법인의 성별 임원 현황 발표 등을 통해 양성평등하고 성별규형적인 조직문화를 확산해 나갑니다. 공공부문 여성대표성은 실질적 성평등 사회를 향한 핵심 목표입니다. 대표성 제고에 기반한 의사결정영역의 균형있는 참여는 유연하고 창의적인 조직문화 혁식으로 이어집니다. 공공부문 여성 대표성 제고의 선도적 노력과 성과가 민간부문까지 혁신할 수 있도록 여성가족부가 노력하겠습니다. bg

민간부문 성별균형 조직문화 확산

성별균형 제고를 위한 홍보영상

공공부문 여성대표성 제고 계획

추진성과 및 목표

중앙 국가직

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국가직 고위공무원
2017년
6.5%
2021년
10%
2022년 목표
10.2%

중앙행정기관 고위공무원(가급~나급) 중 여성 비율

국가직 과장급(본부)
2017년
14.8%
2021년
24.4%

2017년 대비 2020년 상반기 9.6%p 증가

2022년 목표
25%

중앙행정기관 본부 4급 이상 과장급 공무원 중 여성 비율

  • 정부 최초로 관계 부처 합동 ‘범정부 균형인사 추진계획’수립(9.24)하고, 내부승진, 개방형 직위 임용, 인사교류 등 다양한 조치를
    적극 활용
    하여 여성 고위공무원 임용을 확대
중앙 공공기관

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공공기관 임원
2017년
11.8%
2021년
22.5%

2017년 대비 2020년 상반기 10.7%p 증가

2022년 목표
23%

공공기관(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)의 전체 임원 중 여성 비율

공공기관 관리자
2017년
18.8%
2021년
27.8%

2017년 대비 2020년 상반기 9%p 증가

2022년 목표
28%

공공기관(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)의 전체 관리자 중 여성 비율

  • ‘여성 임원 최소 1명 이상 임명’을 위한 지침을 반영(’18.12)하였고 ‘양성평등 임원임명 목표제’시행(’19.7)하는 등의 지속적노력
지방

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지방직 과장급
2017년
13.9%
2021년
24.3%
2022년 목표
24.5%

지방자치단체(광역·기초) 5급 이상 과장급 공무원 중 여성 비율

지방공기업 관리자
2017년
4.9%
2021년
11.8%
2022년 목표
12%

지방공기업(공사ㆍ공단)의 전체 관리자 중 여성 비율

  • 지방자치단체에서는 균형인사 통계 공개지방직 여성 관리자 임용 확대 추진 근거를 마련하고, 인사위원회 구성 시
    여성 위촉위원 비율을 40%로 의무화하는 등 양성평등 인사 운영을 추진
  • 지방공기업은 ‘여성관리직 목표제’를 전체 기관으로 확대하고, 기관별로 5개년 계획을 수립하고 여성관리자 확대를 위한 정책 교육 실시

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국립대 교수
2017년
15.8%
2021년
18.9%
2022년 목표
19.1%

국립대(교육대 포함)의 전체 전임교수 중 여성 비율

교장ㆍ교감
2017년
40.6%
2021년
45.8%
2022년 목표
46%

초·중등학교 전체 교장·교감 중 여성 비율

  • 국ㆍ공립대 교수의 성별현황 조사를 위한 ‘양성평등 실태조사’ 시행 근거 마련
  • 국ㆍ공립 대학 교원특정한 성별이 4분의 3을 넘지 않도록 할 규정을 신설하는 등 교원 임용의 양성평등 정책 기반 강화
  • 교장·교감은 시·도교육청별 여성 교장·교감 임용 확대 계획에 대한 이행점검(4월, 10월)을 통해 여성 교장·교감 임용이 44.1%까지 증가

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경찰
2017년
10.9%
2021년
14.2%
2022년 목표
15%

전체 경찰관 중 여경 비율

해양경찰
2017년
11.3%
2021년
14.5%
2022년 목표
14.6%

해양경찰청 소속 전체 경찰관 중 여경 비율

  • 관리직 목표제신규 도입하는 등 주요 직위에 여성 임용 확대, 경찰 역사상 최초 여성 경찰대학장이 임명되는 등 여성경찰과
    여성해양경찰의 관리직 진출 증가
  • 일반경찰채용 과정에서 남아있는 성차별해소하기 위해 경찰대학ㆍ간부후보생 남녀통합선발(’21년 입교)을 위한 체력기준정비
  • 해양경찰‘해양경찰청 인사운영 규칙’ 제정(’20.2)으로 인사위원회 구성 시 여성경찰관 참여를 의무화하는 등 여성 경찰 진출 기반을 강화

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군인간부
2017년
5.5%
2021년
8.2%
2022년 목표
8.8%

육군·해군·공군·해병대의 전체 간부(장교·부사관) 중 여성 비율

  • 정책부서, 야전부대 영관급 지휘관ㆍ참모직위 등
    주요 보직여성군인확대할 수 있는 제도 마련
  • 여성 군인 간부 신규임용과 여군 상위계급 진출 확대
정부위원회
2017년
40.2%
2021년
42.4%
2022년 목표
40%

중앙행정기관 소관 위원회의 평균 위촉직 여성참여율

정부위원회 법정기준(40%)

  • 위촉직 위원에서 평균 여성참여율43.0%
    (전년대비 1.1%p 상승으로 계속 증가 추세)
  • 위촉직 특정 성별 40% 미만인 103개 위원회에는 개선 권고
다음 내용을 참조해주세요

<민간부문 성별균형 조직문화 확산> 사업 소개

추진 경과
2019년 3월 기업 내 성별균형 성장을 위한 경제단체*와「민간부문 성별균형 조직문화 확산」 협약체결
참여 경제단체
대한상공회의소, 한국경영자총협회, 한국무역협회, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회, 한국 중견기업연합회, 한국외국기업협회, 한국여성경제인협회, 한국여성경영자총협회, 벤처기업협회
「민간부문 성별균형 조직문화 확산」 사업추진
2019년 자율협약 참여기업
  1. ① 롯데그룹 (’19.4.10, 당시 계열사 38개)
  2. ② 메리츠 자산운용 (’19.5.14)
  3. ③ 풀무원 (’19.5.28)
  4. ④ KB국민은행 (’19.6.7)
  5. ⑤ KB증권 (’19.6.7)
  6. ⑥ SC제일은행 (’19.6.18)
  7. ⑦ 한국피앤지 (’19.7.22.)
  8. ⑧ 우리은행 (’19.8.2)
  9. ⑨ 우리카드 (’19.8.2)
  10. ⑩ 우리FIS (’19.8.2)
  11. ⑪ 신한금융그룹 (’19.9.26, 당시 계열사 16개)
2020년 자율협약 참여기업
  1. ⓵ 메트라이프생명보험 (’20.2.18)
  2. ⓶ AXA손해보험 (’20.2.18)
  3. ⓷ 오티스 엘리베이터 (’20.5.28)
  4. ⓸ 한세실업 (’20. 6.10)
  5. ⓹ 에르코스 농업회사법인 (’20.7.22)
  6. ⓺ 유니레즈 (’20.7.22)
  7. ⓻ 푸른산업<여수베네치아호텔> (’20.7.22)
  8. ⓼ 프로텍메디칼 (’20.7.22)
추진 체계
민·관 협력체
<민간부문 성별균형 조직문화 확산> 여가부 및 경제단체
실무기획단 운영
1팀. 여가부, 경제단체
1팀. 여가부, <민간부문 성별균형 조직문화 확산> 운영사업 수행기관 등
<민간부문 성별균형 조직문화 확산> 운영 사업
  1. 1. 연구·조사
  2. 2. 자율협약(인식개선)
  3. 3. 기업 지원
운영 사업
  1. 1. 연구·조사
    기업 내 여성 임원 관련 종합연구 추진
    * 실태파악(기업별 성별 임원 현황) > 실종사례 연구 > 제도화 방안 연구 등
  2. 2. 자율협약
    성별균형 확보에 적극인 기업의 자체목표와 이행계획을 담은 「민간부문 성별균형 조직문화 확산」 자율협약 릴레이 체결 진행
  3. 3. 기업지원
    희망 기업을 대상으로 기업 컨설팅 및 방문교육 지원, 경제단체와 협업을 통한 CEO·인사담당자 등 교육 추진
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민간부문 성별균형 조직문화 확산 2019 사업 성과

한국양성평등교육진흥원, 여성가족부 평등을 일상으로

기업과 함께, 실태조사연구, 대국민 인식개선

기업과 국가의 포용적 성장을 위한 '민간부문 성별균형 조직문화 확산' 운영사업이 시작되었습니다!
성별균형포용성장 파트너십이란?
정부가 추진하는 기업 내 성별 다양성 확보를 위한 최초의 사업
능력과 성과로 평가받는 투명한 인사와 조직문화 조성
여성가족부는 10개 경제단체, 한국양성평등교육진흥원을 포함한 실무기획단을 통해 기업지원, 연구조사, 인식개선 등의 사업 추진
성별균형 수준 향상을 다짐하는 '자율협약 릴레이 캠페인'을 추진합니다!

여성가족부는 기업의 동참을 통한 실질적 변화와 인식개선을 위해 기업이 자율적으로 성별균형 수준을 높일 것을 다짐하는 자율협약을 추진하고 있습니다.

협약내용
고위직 자율 목표제, 여성인재육성 프로그램 운영, 일생활지원강화
2019년 자율협약 참여기업 현황
11번째 협약, 계열사 포함 63개 기업 참여
성별균형 포용성장을 위한 기업 컨설팅을 지원합니다!

여성가족부는 기업 내 여성인재를 키우고 조직과 함께 성장을 원하는 기업에게 여성 인재 육성과 고위직 확대에 필요한 인사 제도 및 관련 프로그램 컨설팅을 지원하고 있습니다.

성별균형 포용성장을 위한 기업 컨설팅
공인노무사로 구성된 전문 컨설팅단
2019년 27개 기업 대상(민간 19개, 공공 8개) 컨설팅 진행
맞춤형 자문(컨설팅) 절차
  1. 1. 성별 균형 수준 진단
    인력·성별 현황 조사
    성별 균형 요소 점검
    임·직원 설문조사
    최고경영자(CEO)·인사담당·직원 심층인터뷰(FGI) 실시
  2. 2. 실행계획 제안
    성별 균형 수준 진단 결과 반영, 맞춤형 실행계획 제안
    인사제도 개선 방안
    인재육성 개선 방안
    조직문화 개선 방안
    다양성 추진전략
  3. 3. 이행지원
    자문(컨설팅) 제공
    인사담당자 교육
    수혜기업 임·직원 대상 자문(컨설팅) 최종 보고회 개최
    자문(컨설팅) 제공 후
    이행 상황 점검(모니터링), 추가 자문 제공 등 사후 관리
기업과 함께, 2019 컨설팅 대표사례
'실행계획' 제안 사례
인사제도
공개채용 없이 신규 채용을 하는 IT기술 제조업체에 여성 비율 지침(가이드라인) 제안
재직 여성 이탈 방지를 위한 육아휴직 복직자 대상 인사평점 기준 제안
인사관리에 성별 고정관념의 개입 방지를 위해 체계적인 평가제도 제안
인재육성
여성 스스로 경력 설계(career path) 기회 제공
여성 중간관리자의 리더십 및 역량 강화 교육 관련 외부 프로그램 활용 제안
여성의 연계망(네트워킹) 활성화 통한 정보공유 및 상담(멘토링) 계획(안) 수립 제공
2019년 컨설팅에 참여한 (주)이글루시큐리티 이득춘 대표
"전문 인재 발굴에 힘써온 서진 보안 기업으로써, 컨설팅 결과를 통해 뛰어난 여성 인재들이 관리자로 성장할 수 있는 조직문화 구축에 대한 기대감을 갖게 되었습니다"라고 참여 소감을 밝혔다
조직문화
직원들이 공통적으로 지적한 '관리자의 낮은 성인지 감수성' 의견에 따라 관리자 교육 방안 제공
연장자와 저(低)성과자도 존중받는 포용적인 조직문화 조성을 위해 '동료 간 호칭 변경' 제안
다양성 추진전략
제조업 분야에 여성, 외국인, 청년 근로자를 대표할 수 있도록 다양성 위원회 신설 제안
노사협의회에 여성 대표가 없는 기업에 '여성 포함 또는 여성근로자회 구성(인)' 제안
2019년 컨설팅 참여 기업 (주)이킴 유민 대표이사
"이번 컨설팅 결과를 수용하여 조직문화 개성과 여성 인재육성에 보다 관심을 기울이고, 여성들이 맘껏 역량을 발휘할 수 있는 기업문화를 만들어 훌륭한 여성 임원을 배출 할 수 있도록 노력하겠다"
실태조사연구, 현재를 통해 원인을 살피는 종합연구 실태조사

여성가족부는 종합연구를 통해 기업의 여성 임원 비율 관련 실태조사를 실시합니다.

상장법인의 성별 임원 현황 실태조사

남성임원 96%, 여성임원 4%

전체 기업의 68%는 여성임원 0%

2019년 상장법인 전체(2,072개) 조사

금융권 여성 임원 확대 장애요인 및 개선방안 연구

금융권 여성임원 확대 장애요인(1위). 남성은 여성 후보자 부족, 여성은 남성 중심 문화라고 답변

여성 임원 확대에 가장 필요한 정책은 남녀 모두 일·생활 균형 선택

실태조사연구, 문제를 찾고 개선을 시도하는 종합연구 개선 방안 마련

또한, 기업 내 여성 임원 확대를 위한 조직문화 개선과 제도화 방안 마련에도 힘 쓰고 있습니다.

여성임원 확대를 위한 제도화 방안
영국 사례
EU 회원국 중 여성임원의 비율이 높은 국가, 자율규제 방식과 정부의 지원정책이 동시 진행
프랑스 사례
법률에 근거한 엄격한 규율방식으로 법률이 목표를 설정하고 미달성 기업에 대한 법적 제재 존재
호주 사례
자율규제 방식을 채택했으며 고용평등법에 따른 공개 제도와 상장기업 공개 관련 규칙을 병행
여성임원 양성을 위한 다양성 문화와 파이프라인 구축 연구

한국 국내 상표 경쟁력(브랜드 파워) 50위 기업의 인적·문화적 파이프라인 구축 실태와 기업성과와의 관계에 대한 인과적 연구 실시
연구결과, 여성인재 파이프라인이 잘 구축된 기업일수록 기업 성과에 긍정적인 영향을 주며, 여성인재 파이프라인은 여성과 남성이 협업하는 조직문화 속에서 견고해지는 것으로 나타남

대국민 인식개선, 모든 국민의 인식으로!
대국민 홍보를 위한 노력
온라인 콘텐츠 제작
홍보동영상 제작
온라인 이벤트
언론매체 보도

성별균형 인식이 협약에 국한되지 않도록 기업의 인식개선과 대국민 공감대 형성을 위한 홍보사업을 함께 추진하였습니다.

대국민 인식개선, 기업의 성별 다양성 제고 및 조직문화 개선을 위한 '소통과 공감의 장' 마련

2019년 10월 17일 의사결정 영역에서의 성별균형을 위한 조직문화 조성 방안 포럼 개최!

대한상공회의소 박준 기업문화팀장
"배려가 필요없는 조직문화가 여성의 경제활동을 높인다. 적절한 업무 시스템 도입으로 예측 가능한 업무구조를 형성할 경우, 성별 공평하고 효율적인 근무가 가능할 것이다"

2019년 12월 12일 민간부문 성별균형 조직문화 확산 성과공유 및 기업의 성별 다양성 제고 토론회 개최!

한국피앤지 이준엽 부사장
성평등한 조직문화 중심에 남성이 서다
한국피앤지는 성별균형 및 포용적인 조직문화 조성을 위해
1. 성별 다양성 리더십 교육 프로그램 운영
2. 공정한 성과주의 및 동등한 기회 보장
3. 여성임원 파이프라인 구축을 위한 적극적 개입 등의 교육과 인식개선, 제도 및 정책 차원에서의 지속적인 노력을 하고 있다.

시민들과 각계 전문가들이 함께 기업의 성별 다양성 제고를 위해 나아가야 할 방향에 대한 주제발표와 토론을 통해 생각을 공유하는 시간이었습니다.

기업 내 성별균형 성장을 위한 민간부문 성별균형 조직문화 확산. 국민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

한국양성평등교육진흥원, 여성가족부 평들을 일상으로

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다음 내용을 참조해주세요 자율협약 참여기업 모집 신청서 다운로드

민간부문 성별균형 조직문화 확산 자율협약 참여기업 모집

사업개요

(목표) 기업과 민간부문 성별균형 조직문화 확산 릴레이 자율 협약을 전개하여 참여기업의 여성 인재 육성 및 기업과 국민의 인식개선

(대상기업) 여성 인재 육성 ① 선도기업 ② 도전기업

① (선도기업) 이미 여성 인재 육성 및 여성 고위직 확대를 위한 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있어 다른 기업의 벤치마킹 대상이 될 수 있는 기업
② (도전기업) 현재 여성 관리직 및 임원 비율이 매우 낮더라도 향후 개선할 의지가 있는 기업

(협약내용) 기업과 여성가족부 간 협약할 내용을 정하고 기업대표와 여성가족부장관이 참석하는 업무 협약식 개최
(협약내용) 여성 관리자·임원 확대목표 설정(미설정도 가능), 여성 관리자 리더십 강화 프로그램, 경력단절 예방 프로그램, 성별 다양성 인식제고 교육 등
(협약방식) 참여 기업수(규모), 업종 등을 고려하여 개별 기업과 협약을 체결하거나 업종(규모)별로 기업을 묶어 단체협약을 체결 방식 병행

참여기업에 대한 여가부 협업 사항

공통사항

>‣여성 인재 육성 및 여성 고위직 확대 우수사례 홍보
선택사항
‣(컨설팅) 여성 인재 육성 및 여성 고위직 확대에 필요한 인사 제도 및 관련 프로그램 등 제안
‣(방문교육) 성별 균형 참여와 기업의 재무성과 연관성, 여성 리더십 교육, 직원 대상 성평등 인식제고 교육 등 패키지 프로그램 방문 지원
※ 컨설팅 및 방문교육 내용은 진행과정에서 다소 변경 될 수 있음

기업 모집 절차
ㅇ (신청·접수) 참가 희망기업 신청서 제출(이메일)
ㅇ (협약기업 확정) 참가 희망기업 대상 설명회 또는 협의를 거쳐 확정
ㅇ (협 약 식) 협약내용 확정 후 협약식 개최

모집절차

  1. 신청․접수: 참가 희망기업 신청서 제출(이메일)
  2. 협약기업 확정 : 설명회 또는 협의를 거쳐 확정
  3. 협약식 : 협약내용 확정 후 협약식 개최

신청 방법

신청기간(1차) : 수시

신청방법 : 신청서 다운로드 후 메일(careerpath@korea.kr) 송부

문의처 : 여성가족부 여성인력개발과 (02-2100-6200, 6198)

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다음 내용을 참조해주세요 성별균형포용정상 컨설팅참여기업 신청서 다운로드

성별균형 포용성장을 위한 컨설팅 참여기업 모집

성별다양성이 높은 기업은?
다양하고 유능한 인재 활용, 소비자 감성 충족, 직원 만족도 제고, 질 높은 의사결정이 가능하여 환경에 유연한 대처와 기업의 지속성장을 이끌어 다시 인재를 확보하는 선순환 구조를 이룰 수 있습니다.
컨설팅 안내
목표
기업의 성별균형한 성장을 위한 맞춤형 컨설팅을 제공하여, 기업 내 성별균형을 위한 제도설계 및 교육 지원
대상
기업 내 성별다양성 확대 및 성별균형에 관심이 있는 민간기업 및 공공기관
※ 금융 불량거래처, 국세·지방세 체납기업, 최근 3년 이내 장애인 고용 저조 기업·임금 체불 기업·공정거래 위반 기업 제외
비용
컨설팅 및 교육지원 비용 전액 무료
컨설팅 내용
※ 방문을 통한 진단 및 교육 제공 (방문은 10회 기준으로 기업 상황에 따라 조정)
1. 현황진단
컨설턴트(공인노무사 등) 매칭 후 컨설팅 사업 설명
기업의 인력운영 및 인사관리의 성별균형수준을 진단하고, 이를 통한 분석결과 제공
2. 실행계획
성별다양성 확보를 위한 인사ㆍ조직 관리 및 운영에서의 기업별 맞춤형 실행계획(안) 제안
인사담당자 및 경영진과 논의를 통해 실행계획 확정
3. 실행지원
실행계획 이행 상황 모니터링 및 추가 컨설팅 지원 등 사후관리
우수기업 사례 언론 보도를 통한 홍보 지원
교육지원 : 여성인재아카데미
컨설팅 참여 기업에 재직중인 여성 중간관리자 대상 역량강화 교육 지원
(통합교육) 개인신청으로 다양한 기업·기관 재직 여성 중간관리자 참여
(기관교육) 기업(기관·단체) 신청으로 찾아가는 교육 진행
절차 및 신청방법
모집절차
  1. 기업 모집 공고
    여성가족부 누리집 게시
  2. 신청·접수
    희망기업 신청서 제출(이메일)
  3. 컨설팅 실시
    기업 진단, 교육 및 실행계획 지원
신청방법

컨설팅 신청서를 작성하여 이메일로 송부 (careerpath@korea.kr)

문 의 처

한국양성평등교육진흥원 여성인재부 (02-3156-6082, 6083)

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공공부문 여성대표성 제고 추진

공공부문부터 여성 관리자를 늘려갑니다.

새 정부 출범 이후 국정과제, 실질적 성평등 사회 실현의 핵심 전략과제로 ‘공공부문 여성대표성 제고 추진’ 과제를 포함하였습니다.

정부 부처, 공공기관, 국립대학교, 군·경찰 등 주요 공공부문에 대한 여성 관리자 확대를 위해 「공공부문 여성대표성 제고 계획(2018~2022년)」을 관계부처 합동으로 수립(2017.11.21)하였습니다.

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공공부문 여성인재, 이렇게 활동 중입니다!

능력에 따라 평등하게, 여성인재의 고위·관리직 임용을 확대했습니다
1. 중앙부처
금융위
최초 여성 고위공무원(대변인) 임용
산업부
최초 여성 차관급(통상교섭본부장) 임용
관세청
관세국경관리연수원장에 여성 민간전문가 최초 임용
특허청
박사특채 출신 첫 여성 고위공무원(개방형) 임용(특허심판원심판장)
법제처
최초 여성 고위공무원 임용(법제심의관)
방사청
개정 13년 만에 첫 여성 부이사관 승진 임용(재정계획담당관)
2. 공공기관
한국교육학술정보원
최초 여성 기관장 임명 및 여성 임원 1명에서 3명으로 확대
한국환경공단
최초 여성 임원(상임이사) 임명(자원순환본부장)
인천국제공항공사
공사 창립 최초 여성 본부장 발탁(1급, 미래사업본부장)
한국농어촌공사
이공계 분야 고위 관리직(환경사업처장, 1급)에 여성관리자 최초 임용
3. 경찰·해양경찰
경찰
최초 경찰대학장(치안정감) 임명
관리직 승진 심사 시 경정 7.8%, 경감 8.5% 여경 선발
변호사 경력경쟁채용(경감) 인원 20명 중 여성 8명(40%) 임용
해양경찰
해양경찰 최초 여성 부이사관(방제기획과장) 승진임용
주요 보직에 여성을 전면 배치했습니다
1. 중앙부처
농식품부
여성국장 핵심보직 전면 배치(농업정책국장, 식량정책관)
외교부
핵심요직인 북미1과장에 최초 여성 내부직위 승진 임용
기재부
핵심보직(인사과 조직제도팀장)에 여성 첫 임명
2. 공공기관
심평원
주요 직위(인재경영실장)에 여성관리자 임명
한국도로공사
주요 직위(경영평가부장)에 여성관리자 임명
3. 군인
육군
항공병과 최초 여군 소장(항공작전사령관) 및 정보병과 최초 여군 준장 진출
해군
해상초계기 교관 조종사, 해상기동헬기 정조종사에 여군 최초 선발
공군
관제부대장, 헌병대대장, 비행단 항공작전과장에 여군 최초 보직, 공사 최초 여성생도 출신 여성 비행대대장 임명
* 1급 격오지 부대(울릉도/백령도) 여군 최초 보임
4. 경찰·해양경찰
해양경찰
해양경찰 최초 항공조종사 분야 여성 항공경위 임용

공공부문 여성 임용 확대로 더 유능한 조직을 만들어갑니다!

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공공부문 여성 대표성 계속 확대되고 있습니다 공공부문 여성대표성 제고 계획 2020년 상반기 이행점검 결과

공공부문 8개 분야 목표치 조기 달성
정부
여성 국가직 본부 과장급 2017년 14.8%에서 2020년 상반기 21.9%로 7.1% 증가(목표 21.0%)
여성 지방직 과장급 2017년 13.9%에서 2020년 상반기 19.1%로 5.2% 증가(목표 18.6%)
공공기관
여성 관리자 2017년 18.8%에서 2020년 상반기 25.6%로 6.8% 증가(목표 25.4%)
지방공기업
여성 관리자 2017년 4.9%에서 2020년 상반기 10.4%로 5.5% 증가(목표 9.3%)
학교
여성 국립대 교수 2017년 15.8%에서 2020년 상반기 17.5%로 1.7% 증가(목표 17.5%)
여성 교장·교감 2017년 40.6%에서 2020년 상반기 45.0%로 4.4% 증가(목표 44.3%)
경찰
여성 해양경찰 2017년 11.3%에서 2020년 상반기 13.2%로 1.9% 증가(목표 13.2%)
정부위원회
2017년 40.2%에서 2020년 상반기 42.7%로 2.5% 증가(목표 40.0%)
2020년, 성별균형강화하기 위해 인사제도개선했습니다
공무원
범정부 균형인사 확산 을 위해 기존 균형인사협의체를 범정부 균형인사협의체로 확대·개편('20.1월)
공공기관
성별균형을 고려해 임원을 임명하도록 각 기관별(공기업·준정부기관) 5개년('20~'24년) 목표 및 이행계획 수립('20.3월)
기타공공기관 여성임원 임명실적 정부평가지표 반영('20.6월)
교원
교육공무원임용령 개정('20.7.30)에 따라 국립대 교원의 성별 구성에 관한 연도별 목표 구체화
4대 과학기술별* 양성평등 교원임용 중장기 죄계획 수립('20.6월) *한국과학기술원, 광주과학기술원, 대구경북과학기술원, 울산과학기술원
군인 간부
'20~'22 국방 양성평등정책 기본계획 수립('20.1월)
접적·경계·격오지 부대 여군 보직 큰 폭 확대 *('19년 말) 702명에서 ('20.6월) 846명
경찰
신규채용 시 25~30% 수준으로 여경선발(782명, 27.6%)
승진심사위원회 여성 위원 참여 의무화
2020년 하반기,공공부문 성별균형을 위해 더욱 노력하겠습니다
공무원
연내중앙부처 대상 여성 고위공무원 1명 이상 임용 지속관리
지방직 여성관리자 주요보직 확대를 위한 평가지표 개선
공공기관·지방공기업
기타공공기관 대상 여성임원 실적 부처평가 추진
교원
국립대 양성평등 추진실적 평가실태조사실시
군인 간부
'20년 군 조직의 양성평등 지표 조사 및 분석 연구 실시

공공부문 여성대표성 확대합리적이고 평등한 정책을 만들어가겠습니다

여성가족부

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공공부문 여성대표성 제고실적

「공공부문 여성대표성 제고 계획」 분야별 연도별 목표(2020~2022년)

공공부문 여성대표성 제고실적 및 목표
추진 분야 ‘18년 실적(%) ‘19년 실적(%) ‘20년 실적(%) ‘21년 목표(%) ‘22년 목표(%)
고위공무원 6.7 7.9 8.5 9.6 10.0
본부과장급(4급 이상) 17.5 20.8 22.8 23.0 25.0
지방 과장급(5급 이상) 15.6 17.8 20.8 21.5 22.5
공공기관 임원 17.9 21.1 22.1 22.4 23.0
공공기관 관리자
실적 기준 : ‘관리자 정원 중 여성수’에서 ‘관리자 현원 중 여성수’로 변경(‘17년 기준과 동일)
23.8 25.1 26.4 26.6 28.0
지방공기업 관리자
(‘18년) 300인 이상(25개)→(’19년) 전체(151개)로 확대
6.9 9.1 10.6 10.8 11.0
국립대 교수
「고등교육법」상 국립대 교수
16.6 17.3 18.1 18.3 19.1
교장·교감 42.7 44.1 44.5 44.7 45.0
군인 간부 6.2 6.8 7.5 8.1 8.8
일반경찰 11.7 12.6 13.4 14.2 15.0
해양경찰 12.0 12.7 13.2 13.8 14.4
정부위원회
정부위원회 법정기준(40%)
41.9 43.0 43.2 40.0 40.0
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성별균형 포용성장 컨설팅 참여기업 모집

뉴노멀 시대, 기업의 혁신과 변화는 더 이상 선택이 아닌 필수입니다.

성별균형 포용성장 컨설팅은 기업의 성장에 필요한 인사노무상담 및 취업규칙 등 제규정 검토부터 성평등한 조직문화 구축까지 전문 컨설턴트(노무사)를 통해 기업 혁신을 적극 지원합니다.

컨설팅 안내

목표
기업의 성별균형한 성장을 위해 제도 설계 및 교육 지원 등 맞춤형 컨설팅 제공
대상
기업 내 성별다양성 확대에 관심이 있는 경북 구미국가산업단지 및 연계산단지역(김천, 성주, 칠곡) 상시근로자 30인 이상 기업
※대상 연계산업단지 : 김천제1일반산업단지, 성주일반산업단지, 왜관일반산업단지
※ 신청제한 : 금융 불량거래처, 국세·지방세 체납기업, 장애인 고용 저조 기업, 임금체불 기업, 공정거래 위반 기업 등은 컨설팅 지원 불가
비용
국가지원사업으로 컨설팅 및 교육 비용 전액 무료
컨설팅 내용 ※방문을 통한 진단 및 교육 제공 (기업별 여건 및 수요에 따라 방문 횟수 조정)
1. 현황진단 - 컨설턴트(공인노무사 등) 매칭 후 컨설팅 사업설명 - 기업의 인력 운영 및 인사관리의 성별균형수준을 진단하고, 이를 통한 분석결과 제공
2. 실행계획 - 성별 다양성 확보를 위한 인사조직관리 및 운영에서의 기업별 맞춤형 실행계획(안) 제안 - 인사담당자 및 경영진과 논의를 통해 실행계획 확정
3. 이행지원 - 실행계획 이행 상황 모니터링 및 추가 컨설팅 지원 등 사후관리 - 우수기업 사례 언론 보도를 통한 홍보 지원
교육지원
성별균형 인사관리 역량강화 교육 등 - 성별다양성이 포용되는 조직문화 조성을 위해 인사관리 주요내용(모집·채용·임금·교육훈련·승진·업무배치 등)을 점검하고 개선하기 위한 역량강화 교육지원

신청방법안내

신청방법
컨설팅 신청서를 작성하여 이메일로 송부 (careerpath@korea.kr) ※ 신청서 양식은 여성가족부 홈페이지 (http://www.mogef.go.kr)의 민간부문 성별균형 조직문화 확산 홈페이지 또는 양평원 홈페이지 (http://kigepe.or.kr)의 공지사항에서 다운로드
문의처
한국양성평등교육진흥원 여성인재부 (02-3156-6082, 6083)
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