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공공부문 여성대표성 제고

공공부문 여성대표성 제고

  • 개요
    여성의 사회참여 확대와 유리천장 해소로 성평등을 구현하고 국가경쟁력을 강화하기 위해「공공부문 여성대표성 제고 계획(’18~’22년」을 수립하여 목표치를 설정하고 이행 추진
  • 지원대상
    공공분야 여성 종사자 및 관리자
  • 지원내용
    「공공부문 여성대표성 제고 계획(’18∼’22년)」을 수립 하여(’17.11) 매년 분야별 목표 달성 추진

    < 분야별 2018년 달성 목표 >

    (단위: %)

    공공부문 여성대표성 제고 계획(’18∼’22년)을 수립 하여(’17.11) 매년 분야별 목표 달성 추진 내용

    공공부문 여성대표성 제고 계획(’18∼’22년)을 수립 하여(’17.11) 매년 분야별 목표 달성 추진 내용으로 부문, '17년 실적, '18년 목표, '22년 목표의 정보를 제공

    부 문 ’17년 실적 ’18년 목표 ’22년 목표
    공무원 국가 고위공무원단 6.5 6.8 10.0
    본부 과장급 (4급 이상) 14.8 * 15.7 21.0
    지방 과장급 (5급 이상) 13.3* 13.9 20.0
    공공
    기관
    임원 11.8 13.4 20.0
    관리자 18.8* 22.9 28.0
    교원 국립대 교수 15.8 16.5 19.0
    교장·교감 40.6 41.0 45.0
    군인 간부 5.5* 6.2 8.8
    경찰 일반경찰 10.8 11.7 15.0
    해양경찰 11.3 12.0 14.4
    * 주) 4급 이상 공무원(전체 4급 →본부 과장급), 공공기관 관리자(여성관리자 40% 이상기관 제외 → 전체 기관 확대, 여성 군 간부(장교, 부사관 분리관리 →통합관리), 지방 과장급(5급 이상) 실적은 ’17. 6. 30. 기준임
    (법·제도 개선) 여성이 의사결정 권한을 가질수 있는 지위로 성장할 수 있도록 법·제도 개선을 통한 추진기반 강화
  • <주요사례>
    2017년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획(’18~’22년)」수립(’17.11)
    ‘17년 정부위원회 여성참여율(40.2%) 법정 기준(40%) 최초 달성
    2018년
    「공공부문 여성대표성 제고 계획」2018년 추진 계획 수립(’18.3)
  • 추진근거
    양성평등기본법 제21조(정책결정과정 참여)

  • 부서 :
    여성가족부
    담당자 :
    관리자
    전화번호 :
    02)2100-6000

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    .
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