+ 성별영향평가제도
+ 여성인력개발
+ 정보공개제도안내
+ 사전공표대상목록
- 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관․지방자치단체 또는공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 하거나, 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익 을 주는 행위 것을 말함<<여성발전기본법 제3조 제4호>>
- 성차별적 사회구조와 부정적 인식이 잔존
- - 남성의 성희롱은 실수, 여성이 당한 성희롱은 행실이 잘못이라는 인식
- - 피해사실에 대한 사회적 부정적 인식이 두려워 피해사실을 은폐
- 직원 상호간의 의사소통 불일치 및 존경과 신뢰감 부재
- - 직장상사, 동료 등 성적 접촉을 시도할 때 강력한 반대의사를 밝히지 못하는 여성들 태도와 그럴 수 밖에 없는 모순적인 직장문화
- - 반대의사를 표시하여도 일방적인 가해자 위주의 판단이 성희롱으로 확대
- 합리적 해결 위한 창구의 부재
- - 기관장의 성희롱 예방에 대한 관심도 저조 (주요업무에서 제외취급)
- - 피해자, 가해자, 조사자 등이 모두 같은 직원으로 사실을 은폐할 가능성
- 피해자의 업무수행 방해 및 업무능령 저하로 인한 조직의 생산성에 부정적 영향
- - 인사관리 비용의 증대, 직원간의 혼간과 시간 소모적 다툼 야기 등 조직을 법적인 분쟁에 휘말리게 하여 공공기관·회사의 이미지 실추
- 성희롱 피해자가 이직할 경우, 투자비용 상실, 대체인력 고용을 위한 경비 투입 등 조직의 손실 초래
- - 인간으로서의 존엄성 보장 및 노동생산성 증대를 통한 기업경쟁력 확보와 대외이미지 실추방지 등
- 공공기관·기업의 생존전략 차원에서 인식이 필요
- 여성발전기본법(제17조의2)에 국가기관 등의 장 및 사업주의 성희롱 방지 의무를 명시
- 같은법 시행령(제27조의2)을 통해, 공공기관의 성희롱 방지에 관한 세부사항을 규정
- - 공공기관 성희롱 방지조치 강화
- - 성희롱 예방교육의 내용
- - 성희롱 방지조치 결과 제출 (매년 2월말까지)
- - 「성희롱예방 종합관리시스템」을 통한 실적제출 및 현장점검
- - 부진기관에 대한 관리자 특별교육 실시
부서 : 권익지원과
담당자 : 조윤예
전화번호 : 02)2075-8768
